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那么，如果伊朗封锁霍尔木兹海峡，能给美国人带来多大的威胁？对伊朗的军事力量进行大致的评估，从纸面能力上看，伊朗的军事力量与美国的差距实在太大了，尤其是从空军和海军水面舰艇而言，伊朗基本上无力给美国造成威胁。当然，伊朗有着在中东地区相当强的弹道导弹和岸基反舰导弹力量，但是在封锁霍尔木兹海峡的想定中，伊朗可能不会轻易动用这种武器，因为其隐蔽性有限。一旦被美军侦察发现，有可能会被定点清除。

这次抗议浪潮中，舆论出现重新开征巨富税的呼声。而法国几年前曾经加大对富人征税，结果导致一些富人移民跑路，资金外流，影响了法国经济，法国政府被迫取消引起争议的税种。如果再次加大对富人征税，等于是翻过去的烙饼又重新翻回来。法国的问题是欧洲问题的缩影。欧洲多个国家经济不振，社会紧张不断酝酿。法国还算好的，南欧“笨猪五国”的综合情况还要糟糕。就目前来说，意大利、比利时、荷兰等国也出现敏感的抗议活动，有些抗议者还学着巴黎示威者的样子穿上黄背心，让政府惴惴不安。

8．我们一贯强调团队精神。在不断鼓励个人创意的同时，我们认为团队合作经常能带来最理想的效果。我们不会接受那些置个人利益于公司与客户利益之上的人。9．我们的人员对公司的奉献和对工作付出的努力和热忱都超越大多数其它机构的雇员。我们认为这是成功的一个重要因素。

周四早上开盘，*ST龙力（维权）“一字”涨停，封单巨大，兴化股份也快速涨停，中粮生化也高开高走，似乎市场正按着心中的想法演绎，觉得行情昨日无忧，也就结束了盯盘，忙于其他事情。下午打开行情一看，很不是滋味，A股仿佛“阿斗”一般，扶不起来。虽说有科技股的躁动、券商股的异动，而且沪指全天还上涨，看上去还不错，但还是给人一种提不起劲的感觉。

高盛的所有业务单位都由来自不同部门的团队组成，经常跨办事处合作。在这些团队中，每个人都各有所长，然而项目的总体责任仍由大家分担。高盛团队精神不仅仅是灵活合作及协作，而是扁平化的组织结构。在这个结构中，每个人的观点都会受到重视，创意可能随时随地涌现。通力合作和团体精神不但为员工营造良好的环境，而且还为客户创造最佳的业绩。

一方面要求政府减少对市场的干预并降低税收，另一方面则要求扩大财政开支，增加公共服务投入，这就对财政的可持续性提出了挑战。如果降低税费能够起到放水养鱼的效应，鱼多了，税收也会跟着多。但更重要的是，要提高财政效率，大幅减少不必要的支出，才有可能维持平衡。